Dossier — Voor bedrijven
Teambuilding die meer vraagt dan gewoon meedoen.
Een geslaagde personeelsactiviteit is leuk. Een sterke teambuilding laat mensen ook anders naar elkaar kijken. Bij Murder@work gebeurt dat vanzelf: collega's hebben elkaar nodig om verder te komen.
01Talent
Niet de luidste stem wint
Soms ontdekt iemand die tijdens een vergadering weinig zegt precies het detail dat iedereen gemist heeft. Soms blijkt een rustige collega de sterkste ondervrager. En soms ziet iemand die zelden de leiding neemt als eerste het verband tussen twee tegenstrijdige verklaringen.
Het moordonderzoek geeft verschillende talenten een podium. Observeren, analyseren, samenwerken, kritisch denken, beslissen en communiceren: het zijn allemaal manieren om het team vooruit te helpen.
Observeren
Analyseren
Samenwerken
Kritisch denken
Beslissen
Communiceren
Samenwerken is de opdracht
De uitdaging is zo opgebouwd dat teams niet gewoon naast elkaar puzzelen. Ze moeten informatie uitwisselen, naar elkaar luisteren en keuzes onderbouwen. Een geslaagde opdracht levert een tip of bewijsstuk op, maar pas wanneer de puzzelstukken samenkomen, wordt duidelijk wat er is gebeurd.
Ook bij grotere groepen betrokkenheid
Grote teambuildings eindigen soms met een handvol actieve deelnemers en veel toeschouwers. Murder@work vertrekt vanuit kleinere onderzoeksteams, verspreid over meerdere speellokalen. Zo blijft het verhaal voor iedereen bereikbaar. De exacte indeling hangt af van jullie gebouw en het aantal deelnemers.
Minder verplaatsing. Meer beleving.
Geen busreis naar een externe locatie, wanneer het eigen kantoor geschikt is. Wij brengen acteurs, het spelverhaal en de materialen naar jullie toe. De ruimtes waar collega's iedere dag werken worden onderdeel van een gemeenschappelijk avontuur.
05Gelegenheden
Voor welke gelegenheid?
Murder@work past bij een personeelsdag, afdelingsactiviteit, teamdag, intern bedrijfsevenement of een grotere samenkomst van collega's. Of het nu gaat om één afdeling of verschillende teams die elkaar nog niet goed kennen: wij bekijken wat logistiek en inhoudelijk haalbaar is.
Volgende stap